Q1、番丽招聘依据什么标准挑选?

答:番丽在人才筛选时注重的是综合资质和潜能,公司有自己独特的资质才能衡量标准,我们会根据这些资质要求来考察候选人并决定最终的录取人员。

Q2、番丽在招聘过程中将采用哪些筛选工具?

答:人事部根据岗位不同会通过一系列的测试来更加科学客观地对应聘者进行全面的评估,其中包括简历筛选、笔试、情景模拟、性格测试、职业倾向测试等。

Q3、如何投递简历?

答:每月根据各部门招聘计划,我们会在公司网站、微博及招聘网站发布招聘信息,如果您对招聘岗位感兴趣,可以通过多种方式和途径联系我们,具体如下:

Q4、Panli给予员工的发展机会有多少?

答:番丽针对正式员工,有内部人才培养提升机制,倡导双阶梯晋升机制。员工入职后,人事部会根据员工具体情况进行定期座谈。

Q5、公司有什么福利?

答:番丽是一家注重稳健成长、打造员工和企业共赢、关注员工及员工家庭的企业。提供了如带薪休假、春节团圆假、免费班车、午餐补贴、团队建设基金、家庭旅游基金、家人体检基金等。根据公司成长和盈利情况,福利体系也将不断完善和升级。

Q6、公司有什么活动?

答:公司每年年初会定义当年度的活动计划:每年会有大型主题年会;每季度主题户外旅游或拓展活动;每两个月主题生日party;每月跨部门体验式培训;逢圣诞、元宵、春节、情人节、中秋节、端午节等,人事部门都会组织各种主题活动,倡导员工互动,家人分享。

      公司为员工提供了活动室和各种娱乐设备,如桌球、乒乓球、羽毛球等,并为员工提供了阅览室,便于员工休憩和学习。每一季度我们会组织运动竞技对抗赛,加强员工间的互动和沟通。

      根据员工的兴趣不同,我们建立了员工俱乐部,员工可以根据兴趣爱好申请加入,丰富业余生活。如足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、羽毛球俱乐部、网球俱乐部、摄影俱乐、宠物俱乐部、太极俱乐部、影碟俱乐部、拉丁俱乐部、街舞俱乐部、卡拉OK俱乐部、电脑游戏俱乐部、旅游俱乐部、魔术俱乐部、瑜伽俱乐部。

Q7、公司是否有提供培训?

答:员工一经录用,公司将提供完善的培训计划,包括入职前培训和在职常规培训。授课形式包括室内教学、室外拓展等,授课内容涵盖管理、沟通、合作、业务技能甚至生活技巧等。此外,番丽大学也已于2011年8月1日正式挂牌成立,各部门骨干都有机会成为大学学院,接受更加完善系统的培训。

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